Türk Hemşireler Derneği Genel Başkanı Prof. Dr. Sevilay Şenol Çelik, dernek tarafından açıklanan 20 engelin ortadan kaldırılması için somut adımlar atılmasını istedi. 100 binden fazla hemşire atama beklediği halde hemşire açığının giderilmemesinin yarattığı sorunlar, en başta gelen engeller arasında sayılıyor. Hemşireler arasında fazla mesaiye bağlı tükenmişlik yaygın, işten ayrılmalar artmış durumda. Sertifikalı hemşireler kendi alanlarında çalıştırılmıyor. Hemşireler için güvenli çalışma ortamlarının oluşturulması gerekiyor.
'KİLİT SAĞLIK ÇALIŞANI'
Dernek, 12 Mayıs'ın “Hemşireler Günü” olarak kutlanması, 2020 yılının da tüm dünyada “Uluslararası Hemşireler Yılı” olarak ilan edilmesiyle ilgili açıklama yaptı. Tüm dünyayı etkisi altına alan Kovid19 salgınında ülkemizde ve dünyada hemşirelerin en ön saflarda mücadele ettiği kaydedilen açıklamada, şu satırlara yer verildi: "Dünya Sağlık Örgütü hemşireyi, dünyanın sağlığına kavuşmasında kilit sağlık çalışanı olarak göstermektedir. Pek çok ülkede, Kovid19 salgını ile mücadelenin, ete kemiğe bürünmüş hali hemşireler olarak karşımıza çıkıyor. Ülkemizin hemşireleri bu süreçte büyük bir özveri ile çalışıyorlar."
Uluslararası Hemşireler Konseyi, her yıl olduğu gibi bu yıl da tüm hemşirelerin tek ses olması için ortak bir tema belirlemişti: Hemşireler Dünya Sağlığında Öncü Bir Ses!
Türk Hemşireler Derneği ise önlerindeki engelleri 20 maddede topladı:
'İŞGÜCÜ PLANLAMASI YAPILMALI'
- Hemşire işgücü planlaması yapılmadan, çok sayıda hemşirelik okulu açılması.
- Hemşirelik okullarına öğretim elemanı olarak hemşirelik dışı akademisyen ataması yapılması, hemşirelik dışı yönetici atanması.
- Hemşire insan gücü planlamasının doğru ve uygun şekilde yapılmaması.
- 100 binden fazla hemşire atama beklerken, hemşire açığı var gerekçesi ile hemşire görev, yetki ve sorumluluklarının diğer sağlık çalışanlarına devredilmesi.
- Fazla mesaiye bağlı tükenmişlik yaşanması, işten ayrılmaların artması.
- Sertifikalı hemşirelerin kendi alanlarında çalıştırılmaması.
- Hemşirelerin, okul hemşireliği ve iş sağlığı hemşireliği vb. alanlarda istihdam edilmemesi.
- Hemşireliğin özel alanlarının yok edilmesi.
- Hemşireler için güvenli çalışma ortamlarının oluşturulmaması.
'LİDERLİK POZİSYONLARINDA YER VERİLSİN'
- Liderlik pozisyonlarında hemşirelere yeterince yer verilmemesi.
- Bazı hastanelerde bakım hizmetleri müdürlüğünün ortadan kaldırılması.
- Hemşirelerin, sağlık çalışanlarının şiddetine maruz kalması.
- Sendika ve hastane yöneticilerinin, karar mekanizmalarında sınırlarını aşması.
- Hemşirelik yasası ve yönetmeliğinin işler kılınmaması.
- Kurumlarda halen uzman hemşirelik kadrosunun olmaması.
- Hemşirelerin mesleki gelişimleri için yeterince desteklenmemesi.
'İNSANCA YAŞAMA ÜCRETİ'
- Hemşirelerin insanca yaşamalarını sağlayan ücret politikalarının olmaması.
- Türk Hemşireler Birliği’nin kurulması yönündeki tüm çabaların yanıtsız kalması.
- Hemşirelerin, nitelikli ve güvenli hemşirelik hizmetlerinin sunumuna yönelik taleplerinin, politika yapıcılar, karar vericiler ve yöneticiler tarafından duyulmaması
'KOVİD19 SALGINI SORUNLARI DERİNLEŞTİRDİ'
Aydınlık’a konuşan Türk Hemşireler Derneği Genel Başkanı Prof. Dr. Sevilay Şenol Çelik, Kovid19 salgınının, sorunları derinleştirdiğini ve hemşirelerin önüne başka engeller çıkardığını vurguladı. Prof. Dr. Çelik, şöyle konuştu: "Bu süreçte meslektaşlarımız, kişisel koruyucu ekipman ve bunların kullanımı; çalışma ortamı ve koşulları; hemşirelik mesleğine ait görev, yetki ve sorumluluklar dışında görevlendirmeler yapılması; psikososyal desteğe ulaşamama ve özlük hakları ile ilgili sorunlarla karşılaşmışlardır. Meslektaşlarımız, Kovid19 ile enfekte olmuş ve/veya diğerlerine de enfeksiyon bulaştırma kaygısı ile aylardır ailelerinden ayrı kalmıştır. Hemşirelik mesleğinin niteliğinin artırılması ve önümüzdeki engellerin kaldırılması için somut adımların bir an önce atılması gerekmektedir.”
